2017年1月 1日

ほっとスマイルハウスの採用情報

ほっとスマイルハウスでは一緒にお仕事をする仲間を募集しています。
(2022年3月10日現在)

具体的には下記の内、1職種(建築職人スタッフ)で1名募集しています。

もちろん経験者は優遇させていただきますが、現場経験のない方でも、手に特別な職を付けたい方、DIYや工事が好きな方であれば歓迎です。
壁紙貼替や床貼替等の内装工事をはじめ、電動丸ノコを使用しての大工工事や、キッチン等の水道設備工事、電気配線などの電気工事や、たまに塗り壁を塗る左官工事など『住宅室内工事のスペシャリスト』の多能工職人としての技術とノウハウが身に付きます。

①職種
<正社員>
建築職人スタッフ(大工・内装・電気・設備・雑工事)多能工職人候補
仕事内容 リフォーム・リノベーション・メンテナンスに伴う
木材を使用して壁を作ったりする大工工事
水栓や洗面台・キッチン等を交換する水道設備工事
コンセントを増やしたりダウンライト追加したり電気配線工事(資格者)
壁紙(クロス)を貼り替えたり、クッションフロアを貼り替えたりする内装工事
をできる順に覚えていっていただきます。
【多能工職人】という建築業界でのスーパーマンを目指していただければと思います。
勤務時間 1年単位の変形労働時間制(週平均45時間程)
8︓00〜17:30(休憩90分含む 昼60分・午前午後15分ずつ)
※残業⽉平均20~25時間程度
※騒⾳トラブル回避のため、基本的には18:30頃に終わりますが、繁忙期(3⽉〜4⽉)は19時前後になる場合もあります。
給与 【⽉収例】
⽉収21万6466円〜28万4438円
(⽇給1万407円〜1万3875円×⽉の平均出勤⽇数20.8⽇)
【将来のモデル⽉収例】
⼊社2年⽬/22歳/平均⽉収27万円/プライベートも充実タイプ
⼊社7年⽬/27歳/平均⽉収38万円/バリバリ活躍タイプ
★20代でも年収500万円をめざせます。
昇給・賞与 昇給あり
賞与あり(年2回/業績による/1年目は寸志)
諸手当 通勤交通費(上限あり/1万5000円まで)
職能手当
資格手当(電気工事士2種)
発注手当
管理者手当
社外連絡手当

休⽇・休暇 週休2⽇制(⼟⽇ ※最低⽉1⽇⼟曜出社あり)
年末年始、GW、夏季休暇、有給、慶弔
★⼦供の病気や、学校⾏事での休み取得ももちろんOKです︕
気軽に相談してもらえたらと思います。
福利厚⽣ 各種社会保険完備
再雇⽤制度あり
家賃補助
研修制度あり
バーベキューなど社内イベントあり
マイカー通勤OK
将来的なスキルアップに関して ゆくゆくは、経験の有無に関わらずスタッフをまとめたり、現場でお客様と話をしてリフォームの内容を調整する業務をお任せする事もあります。
(できる方は新築相談もお願いします。)
もちろんその場合は、特別⼿当や技術⼿当も⽀給
あなたの頑張りはきちんと還元していきます︕
②職種
<パート>
ルームクリーニングスタッフ(人がいないお部屋のクリーニング)
【募集終了】
③職種
<パート>
整理・運搬・補充作業スタッフ
【募集終了】
応募はこちらから ※Googleフォームへ遷移します

個人情報の取り扱いについて

当社は、販売活動を通じて得たお客様の個人情報を最重要資産の一つとして認識すると共に、以下の方針に基づき個人情報の適切な取り扱いと保護に努めることを宣言いたします。

■個人情報保護に関する法令および規律の遵守
個人情報の保護に関する法令およびその他の規範を遵守し、個人情報を適正に取り扱います。

■個人情報の取得
個人情報の取得に際しては、利用目的を明確化するよう努力し、適法かつ公正な手段により行います。

■個人情報の利用
取得した個人情報は、取得の際に示した利用目的もしくは、それと合理的な関連性のある範囲内で、業務の遂行上必要な限りにおいて利用します。

■個人情報の共同利用
個人情報を第三者との間で共同利用し、または、個人情報の取り扱いを第三者に委託する場合には、共同利用の相手方および第三者に対し、個人情報の適正な利用を実施するための監督を行います。

■個人情報の第三者提供
法令に定める場合、本サイトの運営委託会社を除き、個人情報を事前に本人の同意を得ることなく第三者に提供することはありません。

■個人情報の管理
個人情報の正確性および最新性を保つよう努力し、適正な取り扱いと管理を実施するための体制を構築するとともに個人情報の紛失、改ざん、漏洩などを防止するため、必要かつ適正な情報セキュリティー対策を実施します。

■個人情報の開示・訂正・利用停止・消去
個人情報について、開示・訂正・利用停止・消去などの要求がある場合には、本人からの要求であることが確認できた場合に限り、法令に従って対応します。

■コンプライアンス・プログラムの策定
本個人情報保護方針を実行するため、コンプライアンス・プログラムを策定し、これを研修・教育を通じて社内に周知徹底させて実施するとともに、継続的な改善によって最良の状態を維持します。

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